澳门赌场马上踩准“发力点”

  大地寒意凛凛,走访孝感多家工业企业,却见开足马力,热气腾腾。企业新年“第一单”嚼得滋味如何?记者上周采访企业新年新单生产状况,话企业喜忧,品经济冷暖。

  “一季度,我们接到的订单已有1000多万元。但出乎意料:定型的标准产品卖得不咋地,接到的单多是非标准产品,我们得按客户的要求重新设计机床、模具。这好比已经做好了一桌子菜,客人还要重新点菜。”来到宏盛昌电子有限责任公司,董事长郑健两手一摊,又喜又急。

  春节前,湖南湘火炬集团找他们订制了几台加工火花塞的冷镦机及模具。“是笔大单!利润不错,比标准机床要高10%以上。但它们与常规产品不同,得重新设计。数量不多,不能形成规模,也很费工夫。我们春节都没休息,现在正赶做三维图。”

  “这种单子多了,我也急,能不能以快应快,以新应新?”为此,郑健刚从台湾以50万年薪挖来一位技术老总,专门负责更改设计图;还请了一位有台企经验的高级技工,年薪12万,提供住房。“技术水准到位,再多几个这样的非标订单,也不担心‘消化不良’了。”

  点评:眼下,国内工业企业正面临转型调整,常规“大路货”正迅速被技术含量更高的新产品取代。作为上游的“工业母机”—机床等装备制造产品,必将面临更多元化的创新挑战。装备制造业一直是湖北的强项,面对非标订单增多的大趋势,我们的创新能力、人才储备、设备配套都准备好了吗?

  大禹电气科技有限公司的新年首单,是一台目前国内功率最大的高压电动机变频调速软起动装置,现在正做前期设计,6月份制成后,将移交给西北一家钢企。

  “产品技术含量越高,一来就能上手的高级技工就越难招,高级研发人员更难求。”大禹电气副总经理肖少兵说。

  幸而,大禹电气早有准备,将公司“大脑”—研发中心迁至武汉的光谷金融港,“这里高校多,对人才更有吸引力,高校专家教授参与项目也便捷。”

  “我们招工得到武汉去。”湖北汉光科技股份有限公司党委书记王建平说,靠各企业单打独斗和在火车站办几场临时招聘会,难以吸引就业者。“武汉的人才市场更成熟,人气旺。”

  九洲数控机床有限责任公司也遇此难题。厂门口招聘启事显示:月薪2500元至5000元不等。为何跨度这么大?“数控机床操作技术含量高,经验丰富的,几天就能调完一台机床;逊色的,一个月都难调出来。”总经理龚善林说。“招工难”让九洲数控动起脑筋。今年他们的第一单是为广西玉柴开发一套智能化生产单元,可用机械手替代人工操作。龚善林介绍,仅这一个工序就能为客户节约10名工人。接下来还要开发智能化生产线乃至智能化车间,一个车间最少可节省百名工人,大幅降低人力成本。

  点评:人才是企业发展的核心要素,破解人才难题,企业使出浑身解数。优秀人才既重待遇,也重发展环境,在现阶段下,向外“借脑”、以科技替代人工,确是两则妙招。而目光向前,留住人才的最佳办法,还是搭建好的人才发展平台,形成企业与人才共进共荣的机制。

  正月初五还在往外送货,初八生产线全部开动,丰环彩印董事长喻维军为新春伊始的忙碌而高兴。“这个冬天暖和,饮料市场表现好,我们配套企业也跟着尝甜头。”

  春节前,他们参加了红牛咸宁基地的瓶身印刷招标,新年首单揽入怀中。“沿海不少食品企业内迁到湖北,而食品包装的运输半径都控制在200公里内,我们不愁订单。”喻维军说。

  去年,全省食品产业主营收入首次跃上6000亿元台阶,以绝对优势居全省支柱产业之首。嗅着食品企业的内迁风潮,一批包装企业也随之迁移,好似亲密“手足”。

  同样是内迁,宏盛昌公司却面临尴尬处境:原准备在今年五一前,将常州的LED照明和东莞的模具两条生产线迁到孝感来,“但配套不理想。”模具钢经电镀后,需经过96小时的盐雾试验后不生锈方合格,本地却无一家企业符合要求。每次,他们得往返260公里,将模具拖到鄂州一家企业去电镀。

  湖北汉光科技股份有限公司党委书记王建平,也正“盼星星盼月亮”地盼着孝南区重点招商项目—华中模具城早日建成满园。“我们大量需要各类模具。等沿海一批模具企业入驻,就不愁了。”

  点评:工业品生产上下游环环相扣,一环缺失都得向外求助,不仅增加成本,还延误黄金般的商机。各地已有成功实践,将上下游关联企业“一锅端”,效果甚佳。或许全产业链招商有难度,但只要有前瞻眼光,盯准关键环节和企业,穿珠成串也容易。因为企业都明白一个道理:“配套”如手足,澳门赌场抱团才共赢。